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CAREER PATH- TOP
- キャリアパス
決まった地図はない。
だから、あなただけの道をつくれる。
バイオスのキャリアパスは、全員が決まったレールを走る画一的なものではありません。
それは、一人ひとりの「なりたい姿」という目的地に向かって、自分だけの道を創り上げていく冒険のようなもの。
そして、その冒険で道に迷わないように、転んでもまた立ち上がれるように、私たちには、仲間と、そして会社全体であなたを支える「制度」と「文化」があります。
新入社員研修
「分からない」に、
一年間とことん付き合います。
社会人としての最初の1年。
その時間を「焦り」ではなく「着実な成長」で満たすため、私たちは3つの約束を用意しました。
あなたの「分からない」に、知識、実践、そして心の面から、一年間とことん寄り添います。
0-3ヶ月基礎体力づくり期間
01社会人マインドセット・
ビジネスマナー研修
入社直後は、安心してスタートできるように、社内外の研修でマインドとビジネスマナーを段階的に身につけます。
初日は「ビジネスマインド研修」で社会人としての基本を学び、報・連・相（ほうれんそう）のコツも練習。
外部講習ではロールプレイを通して、現場で役立つ振る舞いを自分のものにしていきます。
02プログラミング基礎
文系・未経験者であることを前提に、プログラミングの基礎から徹底的に学びます。
大切なのは、同期と比べることではなく、昨日より一歩でも前に進むこと。
あなたのペースに合わせて、専任の先輩がマンツーマンで伴走します。
4-12ヶ月OJT期間
いよいよ実際のプロジェクトへ。といっても、決して一人にはしません。
必ず先輩社員がペアになり、あなたをサポートします。
議事録の作成、テスト業務など、できることから始め、少しずつ担当範囲を広げていきましょう。
「ダメと言わずに、まずやってみる」。バイオスでは、失敗は挑戦の証です。
03通年メンター制度
担当OJTの先輩とは別に、少し歳の近い先輩社員が「メンター」としてあなたをサポートします。
技術的な相談はもちろん「今の仕事、向いてないかも…」なんて弱音も、ここでは大切なコミュニケーション。安心して、心の声を聞かせてください。
キャリアステップ
未経験者がプロになるまでの「確かな成長の道筋」
基礎を築く「つくる人」のフェーズから、お客様の期待を超える「解を創り出す人」へ。
バイオスでは、あなたの確かな努力を、
未来を創造する力へと結実させる成長のステップを用意しています。
※表は横にスクロールできます。
1-3年目制作 / テスト/ 開発見積 / メンター（サポート）
01制作 / テスト
先輩が設計した仕様書に基づき、正確なプログラムコードを書き、
それが正しく動くかを検証する「モノづくりの基礎」を学びます。
ひたすらインプットと基礎固めに集中する期間です。
02開発見積
2年目頃から、先輩と一緒に見積作成へ。
先輩の正確なコスト感覚や「この機能も必要では？」という経験に裏打ちされた
“気づき”を共有し、隠れた要件を見抜く視点を養います。
03メンター（サポート）
先輩社員として、新しく入ってきた後輩の心のサポート役を担います。
技術的な質問はもちろん、プライベートな悩みにものる、人を育てる経験です。
4年目〜開発 / 機能設計 / 顧客対応
01開発 / 機能設計
お客様の「こうしたい」という要望を、システムの「どんな機能」で
実現するかという設計（アイデア出し）を行う、上流工程のプロへと進化します。
02顧客対応
お客様との対話を通じて、真の課題やニーズを掘り起こし、信頼関係を築く仕事です。
5年目〜PL / MGR
PL（プロジェクトリーダー）
プロジェクト全体のスケジュールや品質、予算を管理し、チームをゴールへと導く「チームの司令塔」の役割です。
6年目〜MGR
MGR（マネージャー）
組織全体の目標達成や、部門の戦略を立案・実行し、部署全体を牽引していく役割です。
中堅層への
ステップアップもサポート
新入社員研修だけでなく、キャリアアップの段階に応じた研修も用意しています。
経験を積み、若手から中堅（リーダー層）へと上がる大切なタイミングで、必要なスキルを体系的に学べる機会を提供し、さらなる成長を後押しします。
主な研修内容
- リーダー研修
- チームを牽引するためのリーダーシップを学びます。
- コミュニケーション研修
- 社内外との円滑な連携に不可欠な、コミュニケーションスキル向上を図ります。
- ワークフロー研修
- 効率的かつ正確に業務を進めるための、基本的な業務の段取りについて学びます。
